关键词1：选择

大学生走出求职迷茫 建议多采用排除法

校园招聘高峰季，很多学生都很迷茫，不知道自己究竟该选择什么行业，选择什么岗位。对此中国农业银行沪太路分行行长沈頔分享了自己的经历，他说他本人毕业于上海对外贸易学院（现上海对外经贸大学），是校学生会主席，当时的他并没想那么多，就是觉得要好好读书，再找工作。但事实并非如此，企业要的不是经历，不是以前做什么，而是通过这些事情你掌握了什么。其实我是有目标的，我专业是市场营销，所以坚决不去四大。我当时投过联合利华、宝洁、四大行，但最后一个也没有给我反馈。通过求职，我最大的感触就是，求职要做好准备，知道自己不需要什么，而不是需要什么。通过读书来分析自己想要什么，确实很难，所以要先知道自己讨厌什么东西？你们要知道自己是什么样的人，了解了自己之后，多去看看自己，不要急着去找兼职。只有了解了自己，所有的事情就都是为了实现自己的理想而做铺垫了。其实大家普遍说的就业压力大，大的不是这个市场，而在于你们内心。

关键词2：求职渠道

大多银行采用网申或招聘会 学生可多关注东职网的信息

据杉达学院的问卷调查，大学生获取就业信息的渠道，90%来自网站讯息，77%来自学校就业网站，老师推荐占79%，同学推荐占79%。此外，是亲戚关系和报纸19%。大部分同学是通过身边的朋友圈和网络来了解银行招聘信息的。

沈頔介绍，一般银行校招采用的都是网申或者是招聘会的方式，有些还会到学校开宣讲会。沈頔建议求职者，可以多了解一个东职网，里面的信息量很大，而且信息都不错，特别贴近本科生就业。此外，东职网还会举行很多大型的招聘会，比如11月5日他们就举行了一场大型的招聘会。建议求职者把握好现场招聘会，在招聘会上，大学生可以和企业直接进行交流，就算你不投递简历也可以和HR交流下，对行业的人力资源作个大致了解。

关键词3：网申

要沉住气不建议海投 绝望之后希望就会出现

大学生一直喊压力大，是指没找到自己想要的工作，这才是真正压力大的来源，原因是第一你对市场、企业不了解，第二是对自己不了解。压力大还是压力不大只是个相对的概念。就业压力关键还是自己对自己的定位，并不是社会的因素。大学生一定要转变心态，多了解就业信息，不要管企业的要求，先报了再说，多给自己一个机会总是好的。但是不建议海投，这是对自己不了解，没有目标的表现。沈頔说：“我一开始求职并没有觉得压力，不过也没有很顺。当你在绝望之后，希望就会出现。我一开始投简历也是石沉大海，后来一下子连着好几个笔试、面试的通知，最后还是我来挑选单位。所以多沉住一口气，不要自乱分寸。”

关键词4：薪酬

签约薪酬和到手工资有差异 关键是进单位就定一个目标

沈頔说：“2008年，我毕业时签的三方合同上面约定的薪资的是五六千元，我当时觉得还可以，结果到手仅2000元不到，这个工资拿了半年，一开始我还误以为这不是工资，以为是奖金或是第一次工资。半年过后工资立马翻一番，转正之后就到了七八千元了。四大国有银行现在也是这样，签约薪酬和到手工资肯定不一样。”

要跟着银行发展，作为一个员工肯定不会落伍。每个银行的薪资发展规划都是透明的。通过发展和努力，薪资到底到什么样的水平？关键在于想清楚自己要如何发展。与工资相比，我觉得职业岗位经历更重要，进单位，要定一个目标，然后以这个目标要求自己，必须要有这个准备。

关键词5：晋升和培训

银行分业务和操作两条线 新人要工作一段时间才定岗

国有银行员工的职业发展一般分两条线发展。以农行为例，人员的发展分业务和操作两条线。业务的发展路线是客户经理—大堂经理—网店经理—业务负责人—支行行长。操作的发展路线则是一级柜员-二级柜员-主管-财会-分行。

谈到培训，全部采用轮岗的方式，大学求职时填报的岗位方向，其实没有什么区别，不过还是建议大学生根据自己的专业作出选择。一开始，你选择的岗位方向是体现不出来的。刚进来的职场新人一般从柜员做起，然后看你的性格特点和工作表现，再定岗、分配岗位。农行的培训主要还是以基本功为主，新进来的员工必须先在基层干，干过一段时间的柜台以后才能有岗位上的调整，我们主要是看能力，培训侧重在基础只是，一个是点钞，一个是输入。然后是企业文化的培训。现在来说，四大国有银行都有自己的培训体系，一般是先做一到2个星期的封闭式培训，请一些咨询公司过来做培训。